上司是下属工作的直接领导者，，，，，， ，，在一个上司对应许多下属的团队中，，，，，， ，，要脱颖而出，，，，，， ，，争取更多机会，，，，，， ，，得到更多磨练，，，，，， ，，一定要做好下属的角色，，，，，， ，，完成好应分的责任。。。。。。
除此之外，，，，，， ，，还要能够处理好与上司之间的关系，，，，，， ，，融洽团队氛围，，，，，， ，，凝练团队精神。。。。。。上下级的有效沟通能提高团队的凝聚力，，，，，， ，，为取得效率和效益双赢之全面胜利打下夯实的基础。。。。。，，，，， ，，我们可以多花些时间学习人与人之间的有效沟通。。。。。。
1、尊敬上司。。。。。。很多下属内心充满对领导的恐惧而产生心理隔阂，，，，，， ，，造成与上司很少沟通，，，，，， ，，这不是尊敬而是畏惧。。。。。。我们要摆正心态，，，，，， ，，因知遇之恩而心存感激之情，，，，，， ，，因为再优秀的“我”也是上司培养出的其中一员。。。。。。
2、勇于批评和自我批评。。。。。。工作中有些事情处理错了，，，，，， ，，会受到上司的批评，，，，，， ，，这时就要虚心接受，，，，，， ，，而不要逃避尖锐——孔子曰：“良药苦口而利于病。。。。。 ；；；；；；忠言逆于耳而利于行。。。。。。”我们思想应有更高的觉悟性和自觉性，，，，，， ，，不要把自己孤立于团队之外，，，，，， ，，而应讲究团队合作。。。。。。
3、寻求互相理解和支持。。。。。。工余闲暇时间可与上司寻求共同爱好，，，，，， ，，一起追求进步，，，，，， ，，如进行学习培训、玩乐或体育锻炼等活动，，，，，， ，，与上司因知心而成知己。。。。。。
4、不在同事面前讲有损上司尊严的话。。。。。。即使上司一时误解，，，，，， ，，也不要当面否定，，，，，， ，，而应事后寻求合理的时间和场所再详述清楚。。。。。。因为对上司的否定就是对上司领导力的否定，，，，，， ，，会影响整个部门的向心力。。。。。。
5、公私分明。。。。。。工作中不要不讲原则，，，，，， ，，因为这很容易造成大家处理工作事务时产生“对人不问事”的消极处理态度。。。。。。
6、与上司多进行有效沟通，，，，，， ，，及时做好工作请示与汇报。。。。。。这会帮助我们获得更多的职业经验，，，，，， ，，加强乐赢官网执行力。。。。。。在尊重上司的同时，，，，，， ，，我们也会更加有机会获得上司的青睐与提携。。。。。。
让我们思想变得更加成熟、行动变得更加独立、心态变得更加健康、性格变得更加宽容，，，，，， ，，做一个更有修养更有智慧的职场高手，，，，，， ，，一起来吧！
