在行为心理学中，，，，，，，人们把一个人新习惯或者理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象，，，，，，，称之为“21天效应”。 。。。。。 。。这就是说一个人的动作或想法，，，，，，，如果重复21天就会变成一个人习惯性的动作或者想法。 。。。。。 。。这就是乐赢官网管理通讯编辑部继续组织第三期“21天写作计划”的目的，，，，，，，为的是大家能在这21天相互学习，，，，，，，相互促进。 。。。。。 。。
刚接到通知那会，，，，，，，作为通讯负责人的我就开始着手动员同事们积极参与。 。。。。。 。。刚一听说要写作，，，，，，，大家的第一反映就是以不会写，，，，，，，没有题材，，，，，，，太忙没有时间等等理由拒绝。 。。。。。 。？ ？？？？墒俏一故遣环牌，，，，，因为我们公司近年来通讯小组成员“名存实亡”，，，，，，，多名通讯员不是忙就是没有时间写通讯稿，，，，，，，只有一两位偶尔写一下，，，，，，，题材范围比较窄。 。。。。。 。。这不，，，，，，，刚好集团推出“21天写作计划”，，，，，，，可题材自拟，，，，，，，内容与字数不限，，，，，，，可以生活随想、职场心得，，，，，，，也可以工作或生产管理技巧等等。 。。。。。 。。这个活动，，，，，，，很适合刚加入通讯组的同事们，，，，，，，他们可以从工作生活中的点滴细节着手，，，，，，，慢慢地抒发他们内心情感，，，，，，，在自己的“一亩三分地”中，，，，，，，感受到自己文章的所散发出来的魅力。 。。。。。 。。于是，，，，，，，我就从身边的同事用排除法一个个考虑一遍，，，，，，，发掘那些平日里工作比较有想法，，，，，，，口才能力不错，，，，，，，生活阅历也较丰富，，，，，，，对写作也不是非常排斥的同事开始邀请他们加入。 。。。。。 。。同事们也非常给力，，，，，，，纷纷加入这个写作行列。 。。。。。 。。刚开始一两天，，，，，，，同事们还是很积极，，，，，，，都在第一时间把自己的作品上传，，，，，，，可是过了四五天后，，，，，，，就有个别同事有想退出的念头，，，，，，，他们觉得别人很有想法很会写，，，，，，，什么管理进度与技巧，，，，，，，新的科技成果等等，，，，，，，而自己写出来作品感觉干瘪瘪，，，，，，，比较苍白无力。 。。。。。 。。听到她的顾虑，，，，，，，我就一直做她的思想工作鼓励她继续自己的方向，，，，，，，虽然我们不擅长于管理生产类、新科技成果类的短文，，，，，，，但是我们可抒写自己的生活阅历，，，，，，，因每个人的生活方式都不一样，，，，，，，所想所思也会不一样的，，，，，，，只要我们抱着“用心即是专业，，，，，，，真诚即可以动人”的理念，，，，，，，相信每一篇的短文都可以感动他人。 。。。。。 。。同事听了我的开导后，，，，，，，最后同意会把这期的“21天写作计划”当作一项工作，，，，，，，每天坚持写作、打卡，，，，，，，完成任务。 。。。。。 。。
21天写作计划的开展，，，，，，，可以把工作生活上的点滴小事件、小细节记下，，，，，，，再结合自身的观点与想法进行剖析。 。。。。。 。。它不仅是通讯员相互学习交流经验的平台，，，，，，，还可以帮助我们养成一个好的学习习惯。 。。。。。 。。俗话说：一个人走路很快，，，，，，，一群人走路可以更远。 。。。。。 。。让我们一起来完成这21天的写作计划吧！
