第一届GAP公司RISE培训项目已顺利开展， ，，，， ，，分享了？？？？？ ？？椤白晕夜芾碛敫谋洹焙湍？？？？？ ？？椤靶员鹩牍低ā钡牡谝惶每。。。 。。。由于是第一次为男性员工开设培训课程， ，，，， ，，我们面临着一些挑战， ，，，， ，，比如如何让他们更容易理解课程的内容？？？？？ ？？如何鼓励他们积极参与课堂讨论、分享想法？？？？？ ？？在“性别与沟通”的第一节课中， ，，，， ，，为了让他们区分和理解生理性别和社会性别的概念， ，，，， ，，我们采用了互动讨论的方法， ，，，， ，，引导他们分享自己的想法和答案， ，，，， ，，令我们惊讶的是， ，，，， ，，他们都愿意讨论和回答我的问题， ，，，， ，，他们忽略了一些敏感的词（如：月经/乳房）， ，，，， ，，回答我男性生理特征如胡子和喉结， ，，，， ，，这有助于我们轻松顺利地开展课程和传授知识。。。 。。。这是我们在这两个？？？？？ ？？橹腥〉玫男⌒〕杉。。。 。。。这也将是一个很好的开始， ，，，， ，，也使我们更有信心分享此次RISE培训项目的所有的内容。。。 。。。
培训到现在， ，，，， ，，男工学员的参与意愿可以从课堂的高出勤率和积极的氛围中体现。。。 。。。就算因个人原因不能来上课， ，，，， ，，他们也会提前向老师反映， ，，，， ，，我们会适当调整时间安排来满足他们的需求。。。 。。。经过两个？？？？？ ？？榈姆窒， ，，，， ，，一些学员收获颇多。。。 。。。
林金军， ，，，， ，，熨烫工人， ，，，， ，，男， ，，，， ，，37岁。。。 。。。他是此次RISE培训班级里较活跃的学员之一， ，，，， ，，有丰富的工作和生活经验， ，，，， ，，想法独到。。。 。。。在课上， ，，，， ，，他积极参与、主动分享， ，，，， ，，带动了其他参与课堂活动， ，，，， ，，因此他被推荐为第二桌的组长。。。 。。。
11月8日， ，，，， ，，我们对他进行了一次面对面的采访。。。 。。。他在采访中表示自己喜欢参加RISE的课程， ，，，， ，，在RISE的介绍课中， ，，，， ，，对于性别和社会性别/问题解决与决策等？？？？？ ？？楦械胶苄孪。。。 。。。这些问题让他很好奇， ，，，， ，，也愿意通过这次培训学到一些东西。。。 。。。通过前两门课程的学习， ，，，， ，，让他印象深刻的地方有很多， ，，，， ，，尤其是自我管理与改变中的“突然改变和稳渐改变”， ，，，， ，，这一点与他的工作——熨烫有关， ，，，， ，，因为我们知道， ，，，， ，，不同的客户对自己品牌的服装有不同的要求。。。 。。。在生产流程的熨烫中， ，，，， ，，他们习惯了用铁架来熨烫衣服， ，，，， ，，这样大大提高了效率， ，，，， ，，增加了产量， ，，，， ，，这就意味着能赚更多的钱。。。 。。。此外， ，，，， ，，一些特殊的纤维成分需要用木架来熨烫， ，，，， ，，他们必须适应使用这样一个笨重的东西来完成工作。。。 。。。大多数工人拒绝这样做， ，，，， ，，因为这会降低效率和收入。。。 。。。并且， ，，，， ，，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来， ，，，， ，，他意识到我们都在自己的舒适区， ，，，， ，，不愿意改变自己， ，，，， ，，也不愿意接受改变自己的挑战。。。 。。。一开始很难改变， ，，，， ，，但我们需要迈出第一步去尝试一下。。。 。。。“当我们尝试新事物时， ，，，， ，，我们也在积累经验。。。 。。。”为了满足这种需求， ，，，， ，，他得出结论。。。 。。。他也表示， ，，，， ，，他将越来越多地实践， ，，，， ，，寻找一些提高木结构使用效率的方法。。。 。。。从现在开始， ，，，， ，，他将努力克服心理障碍， ，，，， ，，提高自己的熨烫技术。。。 。。。他很感谢公司给予的学习机会， ，，，， ，，也期待接下来能够学习更多更有用的知识。。。 。。。”
改变无处不在， ，，，， ，，我们应该勇于面对新的环境和新的事物， ，，，， ，，无所畏惧， ，，，， ，，当下是最好的学习机会。。。 。。。也许改变的过程是痛苦的， ，，，， ，，当破茧成蝶， ，，，， ，，蜕变成功的那一刻， ，，，， ，，所有一切的付出和努力都是值得的。。。 。。。
