所谓引导，，，，，，，是指通过行为帮人走出困境，，，，，，，或是带着人向某个目标集体行动，，，，，，，通过行为的帮人走出困境。。。。。 。引导者总是在被引导者的前方，，，，，，，可以是行为、动作上先进，，，，，，，可以是思想上先进或技术上先进等等。。。。。 。
南泉每周的生产品质会议，，，，，，，都是对上一周的生产问题、品质问题的分析报告，，，，，，，针对问题由各个部门主管现场回应拿出方案解决问题，，，，，，，避免下次再出现同样的问题。。。。。 。做到事前预防、事中解决、事后总结，，，，，，，形成良好的工作循环。。。。。 。公司领导也会积极引导各个部门更好地开展下个阶段的工作。。。。。 。
现在经济环境不好，，，，，，，外部好多公司关门的关门，，，，，，，半死不活的多了去，，，，，，，有些工厂虽然照？？？？？？ぃ，，，，，，工资却无法按时结，，，，，，，工人心里都七上八下，，，，，，，担心哪天工厂倒闭、工作白干。。。。。 。
我们公司在这么差的环境下能够生存，，，，，，，就是因为我们不走寻常路，，，，，，，我们有多年的技术积累，，，，，，，具备核心竞争力，，，，，，，我们可以做很多其他加工厂不愿做也做不了的技术含量高的品类，，，，，，，而且我们还抓住了客户需要的单小、品类多、交期短、品质高这种未来的趋势。。。。。 。
当然也离不开我们公司领导层高瞻远瞩，，，，，，，这些年不断适当减少一些利润低的美国单，，，，，，，从而把中美贸易摩擦带来的不确定性和冲击降到最低。。。。。 。
总而言之，，，，，，，就是不要抱怨客人对乐赢官网要求多，，，，，，，要求严格，，，，，，，不要以为他们是吹毛求疵，，，，，，，要知道正是因为他们的高标准，，，，，，，才迫使我们不断进步；；；；； ；；他们的严格要求，，，，，，，才让我们无法懈。。。。。 。，，，，，，我们才可以做别人做不了的事，，，，，，，我们才可以生存。。。。。 。
品质负责人在会上分享了他的感受。。。。。 。他到车间的走访过程中，，，，，，，感受到南泉员工的觉悟都非常高，，，，，，，他们深刻明白质量就是生命，，，，，，，质量就是真金白银，，，，，，，他们感受到公司可以生存、有发展，，，，，，，他们才可以每个月准时领工资、才能增加收入。。。。。 。
工人都有此觉悟，，，，，，，乐赢官网组长，，，，，，，乐赢官网主任更应该有此觉悟，，，，，，，有些工人对于乐赢官网要求不理解，，，，，，，我们更应该去引导，，，，，，，只有引导正确了，，，，，，，方向对了，，，，，，，我们做起事来才能事半功倍。。。。。 。作为中层管理人员在生产过程中，，，，，，，遇到了一些下属需要解决的问题，，，，，，，我们更应该积极去引导他们，，，，，，，当我们自己遇到问题时，，，，，，，乐赢官网心态也要好，，，，，，，要用积极的心态引导自己去解决问题，，，，，，，承担起责任，，，，，，，让问题止于此！
看明年第一季度的预告单，，，，，，，又临近春节，，，，，，，乐赢官网任务还是异常艰巨，，，，，，，在此特殊的日子，，，，，，，我们作为公司的每一份子，，，，，，，无论遇到任何问题任何困难都要积极的心态来引导自己和身边的人，，，，，，，形成一个积极向上的工作氛围，，，，，，，为公司的发展尽一份力！共勉。。。。。 。
