时光荏苒、斗转星移， ，， ，，，，乐赢官网集团工业培训中心创办， ，， ，，，，已有三十年。。。。。。作为集团的老员工和培训中心特聘导师， ，， ，，，，我的心情既欢欣喜悦又激动感慨， ，， ，，，，借此机会谈谈我的亲身体会和感想吧。。。。。。
一、首创职教、骄人之最
1990年6月18日， ，， ，，，，南华织造厂（现在的南源公司）的礼堂里， ，， ，，，，庄严有序、热闹非凡， ，， ，，，，伴随着政府各级领导的祝贺和全体与会人员的热烈掌声， ，， ，，，，第一任校长林树哲先生宣布乐赢官网工业培训中心正式成立。。。。。。从这一刻起， ，， ，，，，乐赢官网工业培训中心担负起为集团培养人才的重责大任， ，， ，，，，三十年来， ，， ，，，，举办了九届不同学制的培训班， ，， ，，，，有300多名学员毕业；；；；；举办了41期管理干部轮训班， ，， ，，，，1655名学员参训。。。。。。同时， ，， ，，，，还承办了集团各行业企业大量的短期培训， ，， ，，，，是集团的干部“摇篮”， ，， ，，，，可称的上是乐赢官网集团的“黄埔军校”。。。。。。2008年春， ，， ，，，，培训中心被泉州市政府定为“泉州市农民工技能提升定点培训基地”。。。。。。历经三十载的不懈努力， ，， ，，，，培训中心为集团输送了大量的管理人才， ，， ，，，，为集团的迅速发展壮大发挥了关键性的作用， ，， ，，，，立下了汗马功劳。。。。。。
我简单把“乐赢官网工业培训中心”归纳为四个“最”， ，， ，，，，一是在非公企业中最早创建的有规模、上档次的培训学校， ，， ，，，，可能也是中国的首创；；；；；二是最早获省、市、县各级政府认可批准的非官办非以营利为目的的培训学校；；；；；三是最有特色、敢创新、很规范、师资力量雄厚、最有针对性的培训机构；；；；；四是最有吸收力， ，， ，，，，最受社会有志青年欢迎的培训机构（第一届招收33名学员， ，， ，，，，但申请报名人数达到900多人， ，， ，，，，是招收人数的30多倍， ，， ，，，，不亚于现在的“国考”）同时也是集团员工向往和引以为荣的培训机构。。。。。。
二、高瞻远瞩、战略举措
随着“闽南第一支报春花”南丰公司在南安官桥绽放之后， ，， ，，，，更多的南字号企业相继建成投产。。。。。。随着集团的快速发展， ，， ，，，，员工队伍迅速发展壮大， ，， ，，，，必须要有与其相配套的管理力量， ，， ，，，，而管理人员的综合素质会直接影响到集团公司的健康发展。。。。。。
成立培训中心是当时发展的迫切需要， ，， ，，，，也是集团老板培养管理人才最有效和最切合实际的做法， ，， ，，，，具有很独特的前瞻性， ，， ，，，，更是集团谋划大格局发展的一项重大的战略举措。。。。。。林树哲董事长非常重视培训工作， ，， ，，，，他亲自面试学员， ，， ，，，，担任第一、二届校长兼校务委员会主任。。。。。。在1994年元旦《关于“生产人”问题的一封信》中明确提出， ，， ，，，，乐赢官网集团不仅要生产产品， ，， ，，，，而且要“生产人”这个最前卫的概念；；；；；又在1995年6月4日提出《世界不会停下来等我们》， ，， ，，，，这些都体现了一个优秀企业家的务实和卓越的远见。。。。。。正是基于以上先进理念和战略考量， ，， ，，，，培训中心在创办三十年来， ，， ，，，，不惜人力、物力、财力， ，， ，，，，想方设法办好办强， ，， ，，，，始终保持勃勃生机。。。。。。作为乐赢官网人， ，， ，，，，我们深以为荣。。。。。。
三、进修培训， ，， ，，，，福利体现
三十年来， ，， ，，，，南字号企业绝大部分管理人员和一些员工骨干， ，， ，，，，都到培训中心进修培训过。。。。。。大部分基层管理者文化水平不是很高， ，， ，，，，也很少受过专业培训， ，， ，，，，集团能让她们脱产带薪， ，， ，，，，静下心来“充电”， ，， ，，，，是非常难得的一件好事， ，， ，，，，既丰富了知识， ，， ，，，，又开阔了视野。。。。。。通过培训， ，， ，，，，每个人的的综合素质都得到较大提升。。。。。。其实这就是集团一项非常好的福利， ，， ，，，，比给他一定的资金奖励还要好的多， ，， ，，，，因为钱会花完， ，， ，，，，但综合素质和管理能力的提升是受益一辈子的。。。。。。有的人通过学习有所启发， ，， ，，，，找到新的方向， ，， ，，，，由此改变命运， ，， ，，，，集团里这样的例子也是不少。。。。。。
我亲眼看到了许多基层管理干部进培训中心前后的明显变化， ，， ，，，，让我记忆犹新的是南兴的一位缝盘组长付淑红， ，， ，，，，性格内向， ，， ，，，，胆子小， ，， ，，，，平时不善于沟通。。。。。。在送去培训中心前我和她谈话， ，， ，，，，她是低着头进的办公室， ，， ，，，，很羞涩， ，， ，，，，不敢抬头看我。。。。。。培训回来后， ，， ，，，，我再找她谈话， ，， ，，，，进办公室时昂首挺胸， ，， ，，，，不仅自信， ，， ，，，，还善于言谈。。。。。。前后判若两人的表现， ，， ，，，，对我触动很大。。。。。。我也一直把她当成范例来鼓励大家多学习， ，， ，，，，积极参与培训中心的轮训。。。。。。她也不负众望， ，， ，，，，工作表现一直很优秀， ，， ，，，，几次获得“集团优秀班组长”嘉奖和公司的表彰；；；；；去年一位家庭作坊的小老板来南源应聘管理岗位， ，， ，，，，在谈话中， ，， ，，，，她很羡慕我们集团管理人员都有机会进培训中心进修， ，， ，，，，这也说明培训中心在社会上是有相当知名度和影响力的。。。。。。
四、“中心”花开 遍地结果
集团投资兴办几十家公司， ，， ，，，，多年来年为国家出口创汇、缴纳税收， ，， ，，，，同时也解决几万个工人的就业问题， ，， ，，，，这些可以用具体数据来衡量的贡献， ，， ，，，，我把它称之为“硬”贡献；；；；；还有一种是“软”贡献， ，， ，，，，就是乐赢官网企业的快速发展， ，， ，，，，直接带动整个产业在当地全面发展， ，， ，，，，进一步活跃和繁荣当地的经济， ，， ，，，，延伸了产业链， ，， ，，，，带动了数十万人创业、就业。。。。。。浚？？ ？赡艽丛炝思父隼钟偻哦陨缁嵝б娴墓毕琢， ，， ，，，，这才是更大贡献。。。。。。因为这些企业的生产技术、管理人才基本上都跟乐赢官网有关， ，， ，，，，都有“乐赢官网子弟兵”的影子， ，， ，，，，大到上规模中高管， ，， ，，，，小到家庭作坊的小老板， ，， ，，，，基本上都与乐赢官网有渊源。。。。。。不是乐赢官网的“外输”人才， ，， ，，，，就是乐赢官网师傅教出来的徒弟， ，， ，，，，而这些“外输”的人才都是经过培训中心精心栽培过的， ，， ，，，，如果从这个角度来讲， ，， ，，，，乐赢官网工业培训中心就像一棵“人才树”， ，， ，，，，根深干粗， ，， ，，，，枝繁叶茂， ，， ，，，，桃李遍天下。。。。。。这也说明了培训中心是非常成功的， ，， ，，，，对集团乃至对社会的经济发展的贡献是非常巨大的， ，， ，，，，难以用具体数据来形容的， ，， ，，，，可以说是利在当下、功在千秋。。。。。。
五、不忘初心、创新前行
培训中心已经走过了不平凡的三十年。。。。。。三十年在历史发展长河过程中也许是短暂的， ，， ，，，，但对人生来讲又是漫长的。。。。。。办学三十年来， ，， ，，，，校址搬迁了三次， ，， ，，，，每次搬迁条件都有了一定的改善。。。。。。在林树哲、黄治权、吕斯郎三任校长的接力领跑下， ，， ，，，，一路走来， ，， ，，，，成绩显著、硕果累累， ，， ，，，，肯定是成功的， ，， ，，，，这也是集团投资大陆所取得的辉煌业绩的一部分。。。。。。因为她凝聚了集团老板和几代乐赢官网人的智慧和心血， ，， ，，，，艰辛的汗水， ，， ，，，，滴滴凝结成美丽的晶体， ，， ，，，，散发出耀眼的光芒， ，， ，，，，熠熠生辉。。。。。。
三十年后的今天， ，， ，，，，由于中美贸易摩擦和新冠疫情的影响， ，， ，，，，全球经济非常不乐观， ，， ，，，，集团经营面临着前所未有的困难， ，， ，，，，培训中心同样也面临着巨大的压力， ，， ，，，，我们应顺势而为、不忘初心、创新前行， ，， ，，，，只有充分利用和发挥我们现有的设备优势、人才优势、经验优势， ，， ，，，，勇于改革， ，， ，，，，大胆尝试创新培训形式， ，， ，，，，充分利用新科技、互联网和云平台， ，， ，，，，采取灵活多变、生动有趣的培训模式， ，， ，，，，才能摆脱困境、有为前行， ，， ，，，，再创辉煌。。。。。。
