最新研究成果显示：当人作出某一决策后如果被证实正确并产生了好的结果，，，，，，，，大脑会向负责决策的区域发送“奖赏”信号，，，，，，，，这会促进人的认识能力进一步提升，，，，，，，，形成良性循环。。。 。。这在心理学中被称作“奖赏效应”。。。 。。
生活中亦是如此。。。 。。大多数人听到赞扬就高兴，，，，，，，，干劲更足。。。 。。许多教育研究者大力提倡“鼓励教育”，，，，，，，，即家长和老师要尽量看到孩子好的、值得肯定的一面，，，，，，，，以表扬、鼓励为主而非批评、惩罚的态度来教育孩子。。。 。。比如孩子主动帮忙做家务，，，，，，，，但是做得不怎么好，，，，，，，，甚至帮倒忙时，，，，，，，，我们还是要给予肯定和表扬，，，，，，，，再教他正确的方法。。。 。。这样，，，，，，，，孩子会记住你的表扬而激发主动性，，，，，，，，并且也能学会做家务。。。 。。这种奖赏效应也教给孩子们一种积极解决问题的思路，，，，，，，，从而提升他们的认知行为能力，，，，，，，，并激发孩子们的思维创造能力。。。 。。
这种“奖赏效应”也可以适用我们生产管理。。。 。。这种无形的“奖赏力量”，，，，，，，，会时刻激发员工的生产积极性，，，，，，，，并能够提高员工的生产效率。。。 。。很多企业会举行优秀员工表彰会，，，，，，，，对过去一段时间里的优秀员工或优秀班组提出表彰，，，，，，，，给予奖励。。。 。；；； ；；窆钡挠判闳嗽保，，，，，，，其积极行为会感染并且带动周边的工友一起努力。。。 。。正因如此，，，，，，，，我们在生产眼里中，，，，，，，，一定要重视“奖赏效应”，，，，，，，，及时对优秀行为做出赞赏与肯定，，，，，，，，这会激发员工们求进争先的斗志，，，，，，，，提升工作热情，，，，，，，，从而更好地做好每一件事，，，，，，，，提高团队的整体效能。。。 。。
